Когато имате международно вземане – ЕОС Матрикс

Езиковата бариера, културните особености и разликите в законодателствата, са едни от многото предизвикателства, когато става въпрос за международно вземане. В подобни моменти е добре да се обърнете към надежден партньор, който не само ще Ви спести време и пари, ще повиши ликвидността на Вашата фирма, но и ще приложи най-добрите практики, така че да запази добрите взаимоотношения между Вас и Вашите клиенти, а също така ще го направи по разбиращ местните традиции, обичаи, закони и език, начин.

Това е международната финансова група с основен фокус събиране и управление на вземания EOS Group, която разполага с над 7000 висококвалифицирани служители, обслужващи над 20 000 клиента в над 25 държави в Европа и Северна Америка.

В България групата има своето представителство в лицето на ЕОС Матрикс, която оперира на пазара от повече от 15 години. Над 350 обучени професионалисти прилагат над 43-годишния опит в събирането и над 30-годишния опит в изкупуването на вземания на EOS чрез международно приети добри практики и ноу-хау, спазвайки общоприет етичен кодекс.

Ползите от това да използвате услугите на специализирана фирма за управление и събиране на вземания са много. На първо място, тя ви спестява ценен ресурс, който можете да насочите към изпълняването на основната дейност на Вашата компания. И тъй като всяка една фирма се стреми към висока ликвидност, партньорството с колекторска фирма се оказва изключително ползотворно, тъй като нейната основна дейност е да възвърне възможно най-много просрочени вземания. А влезлите обратно средства фирмите използват за оборотни средства, инвестиции, за разширяване на дейността си, развойна дейност и др.

Когато става въпрос за международно събиране на дългове, EOS е най-доброто решение, тъй като услугите на EOS са представени в повече от 180 държави чрез международната партньорска мрежа на групата. EOS гарантира качествено и надеждно обслужване на клиентите, съобразено с местните обичаи, традиции и закони. Висококвалифицираните служители по събиране на вземания прилагат международно приети добри практики и техники за общуване, както и гъвкави решения за просрочилите клиенти, съобразени с индивидуалните особености на тяхното задължение. За ЕОС Матрикс е важно да запази уважението и добрите взаимоотношения между клиентите си и техните клиенти, като се старае да намери най-доброто решение, което да удовлетворява всички страни.

ЕОС Матрикс е съосновател на Асоциацията на колекторските агенции в България, член е на ACA Intl. (USA), Германо-българска индустриално-търговска камара, AmCham, а нейни партньори са банкови и небанкови финансови институции, телекоми, ютилити и търговски компании.

Отдалеченото работене – бич с две остриета

В последно време стана много популярно, а и желано от младите специалисти да търсят работни позиции, които предлагат отдалечена заетост. Този тип възможност позволява на хората да спестяват средства от пътуване всеки ден до работното място, а също и да избират местата, от които да извършват работните си задължения. Мечтата на по-голямата част от хората, които искат да живеят по този начин е да работят такъв работа, която да не ги ограничава физически с някакво конкретно място. Ако им се иска да отидат до някоя страна – просто си купуван самолетен билет, запазват си стая в хотел и взимат служебния компютър. Информирали са се предварително, че мястото предоставя добра Wi-Fi връзка и – готово. Това е всичко необходимо, за да можете спокойно да отидете на някое красиво място, да не спирате да работите и изкарвате пари, а в същото време да сте в държава, в която винаги сте искали да посетите. След работа ще имате възможност да се запознаете с хората и нощния живот, а съботите и неделите – да оставите за разходки сред забележителностите. Прекрасна картина, която наистина изкушава много хора да искат това да им се случи.

Когато обаче се замислите по-сериозно, това също означава, че ще се лишите от пряката комуникация с хора, които имат сходни професионални интереси на вашите. Няма да можете да разчитате от директната помощ, в която някой от колегите ви идва да погледне проблемът на вашия компютър и да ви обясни от къде е възникнала грешката. Ако не сте достигнали етап от професионалното си развитие, в което сте научили почти всичко за работата си, то по този начин е много по-трудно да почерпите опит от този на ветераните в професията и да си “откраднете” някоя хитринка. Нивото ви на професионализъм се застопорява само на едно ниво и дори да четете различна литература по темата, това трудно би заменило живия контакт и опита на колегите, от които можете да почерпите много бързо знания и умения за справяне с определена ситуация.

Също така е много трудно да създавате социални контакти, защото през по-голямата част от времето си, което прекарвате в работа, сте сами. Това е проблем, разбира се, единствено, ако ви пречи да нямате с кого да размените една приказка през деня. Наистина звучи самотно. Но пък има хора, които това не ги интересува и нямат против да бъдат сами, само и само да живеят по начина, по който искат .

CrediNet и нека почивката да продължава

След дългата и изтощителна коледно-новогодишна фиеста с роднини решихме да си починем усамотени на някое хубаво място, далеч от навалици, хора и шумни празненства. Бяхме успели да заделим някои и друг лев и се оттеглихме в едно балканско градче. Почивката толкова ни се услади, че искахме да останем още. А за да успеем да си го позволим се възползвахме от бързи кредити онлайн от CrediNet.

Но нека да започна разказа си от самото начало. Всеки…е, почти всеки обича да прекарва време със роднините си и празниците са прекрасен повод това да се случи. Но честно да си призная е и доста изморително. Шумът, непрестанното хранене и въпроси за липсата ми на семеен статут и тази година преобладаваха. Това провокира необходимостта да пожелая да се откъсна от нормалното си ежедневие и обкръжение и да прекарам няколко дни на спокойствие, някъде далеч в красивата зимна планина.

Намерихме прекрасно местенце в Родопите и стегнахме багажа. Когато пристигнахме там бяхме сигурни, че искаме да останем по-дълго отколкото бяхме планирали. От гледна точка на работата това не беше проблем, тъй като и двамата можем да работим дистанционно, но имаше частична финансова трудност. Все пак точно бяха минали едни от най-унищожителните за портмонетата ни празници и последните спестени пари ние употребихме за това удоволствие в планината. Но имахме нужда от още. Искахме още. И успяхме да получим благодарение на онлайн бързи кредити от CrediNet.

Още на втория ден от нашия престой в тази прекрасна балканска къща за гости, с най-гостоприемните домакини, включихме компютъра и потърсихме „онлайн бързи кредити“. Предпочетохме CrediNet, защото те предоставят изцяло онлайн кредит – кандидатстване, подписване на договор, посредством специален SMS и имейл. Одобрение получихме доста бързо, а парите бяхме предпочели да ни се изпратят по банкова сметка. Така удължихме прекрасния си престой и се насладихме на тишината и спокойствието. Върнахме се в града и към нормалното си ежедневие заредени с нови сили и готови да поемем отново шума, задръстванията и бързината на деня.

CrediNet продукт на MicroCredit, който е изцяло онлайн. MicroCredit е лицензирана небанкова финансова институция, която е регистрирана в БНБ. Тя съществува и оперира на пазара от 2012-а година, а за този период е разработила 4 продукта, които отговарят на нуждите на различни групи потребители; разкрила е над 70локални офиси в цялата страна и е обслужила над 200 000 клиента.

Възпитано ли е да се питаме за заплатата?

В нашето общество, а и не само, разговорите и особено въпросите за това какво възнаграждение получаваме, се смятат за напълно невъзпитани и дори груби. Но замисляли ли сте се от къде всъщност идва тази култура на поверителност?

На практика по този начин, като не говорим за заплатите си, ние правим огромна услуга на работодателите, които могат да предложат различно възнаграждение за една и съща работна позиция на различните хора. И ако има кой да се съгласи да работи на посочената сума – толкова по-добре. А клаузите за конфиденциалност в договорите ни, единствено защитават тази порочна практика у работодателите.

Факт е, че някои служители са по-компетентни от други и за това заслужават да бъдат стимулирани с по-висока заплата, но в много голям процент от случаите не става въпрос за това. Обикновено още при интервюто кандидатът бива питан за това каква заплата очаква. И ако някой има по-ниски претенции – то толкова по-добре за работодателя.

Също така е много погрешна практиката да не се обявяват предварително заплатите на работните позиции, както е на Запад например. Защото ако си отделил време да отидеш до друг град и да се подложиш на няколко интервюта, което ти е отнело поне два дни, а в последствие се оказва, че заплатата, която ти предлагат не е това, което те задоволява, излиза така, че само са ти загубили времето, а и ти тяхното. А освен всичко останало – и си загубил пари.

Ето защо би било много по-справедливо и редно да се въведе някаква регулация, с която да се прекратят тези порочни практики.

Счупени барбекюта и жажда за клиенти

Пловдивския парк Лаута осъмна с изпочупени барбекюта, като до тях седяха надписи, силно наклоняващи съмнението за вандалската проява към привържениците на хранене без животински продукти.

Изведнъж цялата пловдивска общност се разбунтува срещу веганите. Започнаха да се пишат какви ли не неща, естествено преди информацията да бъде потвърдена, а още по-малко полицията да е излязла с официално становище.

Еми изсипа се една камара помия върху хората, избрали да не употребяват месо и животински продукти и то, както се указа на края – безпричинно. Всъщност причинителят на вандалската проява се оказва един от собствениците на близките до парка заведения, който, заедно с останалите му колеги от съседните заведения били предупредени, че камерите в района няма да работят, заради профилактика. Точно в този период се случва золума, а компетентните органи по незнайно какви начини установили, че става въпрос точно за този конкретен собственик, който даже и си признал след разпитите.

Не разбирам много логиката на този собственик на заведение, което явно не печели особено добре, като се има предвид, че бизнесменът се опитва да унищожи безликата конкуренция на барбекютата на открито.

Ако се замислим логично, едното няма нищо общо с другото, но тук явно няма място за логично мислене, а просто за действия.

Как да управляваме финансите си правилно?

За всеки човек е важно да управлява финансите си и да ги разпределя правилно. Не е нужно да имате финансово образование, за да се справяте добре с личния си бюджет. Като цяло управлението на личните финанси зависи на първо място от това с какви средства разполагате и какви разходи имате. На базата на това ще установите и какъв е остатъкът.

Често обаче на някои хора им се случва да не могат правилно да проследят месечните си разходи. По този начин към края на периода от заплата до заплата остават силно изненадани от това, което се случва с банковата им сметка.

Всеки от нас познава поне един такъв човек – който никога не знае колко пари е похарчил, никога не знае с колко пари разполага или въобще дори не си и дава зор да погледне цената на съответния продукт, който иска да си купи.

Точно такъв тип хора вдъхновиха написването на днешната статия.

Напълно е верен феноменът, че човек с колкото повече разполага, толкова повече започва да харчи. Просто защото започва да си позволява повече или по-скъпи неща, а понякога дори не може да задели пари на страна. В такива случаи бих препоръчала няколко подхода, които биха оказали положително въздействие върху вашия бюджет.

  1. Има много и разнообразни приложения, с които да следите харчовете си. Изберете това, което ще ви бъде най-удобно и си го инсталирайте. Не забравяйте да въвеждате всичките си разходи, които правите и по този начин ще придобиете представа къде отиват парите ви през месеца. Също така ще можете да разберете какви ненужни разходи правите и колко можете да спестите, ако ги ограничите.
  2. Ако пък сте твърде мързеливи, за да си водите подобен дневник на разходите си, винаги можете да пресметнете основните си разходи или просто сумата, която искате да заделяте месеца и да изтеглите тази сума, която прецените, че трябва да ви стигне за целия месец. Идеята на това упражнение е такава, че не трябва да теглите повече пари от картата си, до момента, в който не са ви превели заплатата за следващия месец. Това е сравнително по-сложна задача от първата и можете да я осъществите успешно само ако наистина сте решили да вкарате в контрол финансите си.
  3. Да не ви пука. Не очаквахте това, нали? Да, научени сме, че отговорните хора мислят за бъдещето, спестяват пари, подготвени за бъдещите евентуални сътресения. Младите и неангажирани хора е добре да живеят живота си. Да не се притесняват от липсата на пари или някакви черни сценарии. Парите са направени да купуват храна, неща и да осигуряват по-приятно съществуване. Изборът в какво ще вложите вашите си е личен. Дали това ще бъдат дрехи и луксозни вещи, техника или екскурзии, носещи прекрасни спомени или в банката, решението си е лично ваше. Просто не се притеснявайте за тях и не ставайте техен роб. Така ще имате прекрасен живот и ще бъдете свободни!

 

Какво прави една инвестиция успешна?

Мнозина от вас сигурно първосигнално биха казали – печалбата. И са прави. Успешната инвестиция е тази, която носи след себе си определена печалба, но тя ли е единственият показател? Всъщност няма универсални съвети за това какво трябва да се направи за една добра инвестиция. Това е строго индивидуално за всеки решил да вложи парите си някъде. А може би единственото, което може да се даде като съвет – е да не инвестирате в нещо, което не разбирате, не можете да проследите как се развива и всъщност ви е напълно непонятно.

Но ако се абстрахираме от финансовия аспект (колкото и абсурдно да звучи, поради самия смисъл и характер на инвестициите, чието предназначение е да носят печалба) успешната инвестиция може да бъде и тази, която ни е научила на възможно най-много неща за развитието на пазара. Разбира се не е задължително инвестицията да бъде губеща, за да научим максимално много неща от нея. Всяко движение на пазара ни дава ценни данни и съответно познания. Ако успеем да извлечем максималното от една инвестиция, като познания, значи тя е била успешна за нас, независимо дали сме регистрирали печалба или не.

Един правилен анализ на ситуацията и движенията на пазара ще ни дадат възможност да пресметнем риска и след време да направим по-добра инвестиция, която да ни донесе максимално много печалба, което е и основната цел.

Кантората на адвокат Янко Янев – предпочитана във Велико Търново

Ако ви трябва добър специалист в областта на застрахователното право, препоръчвам ви адвокат Янко Янев, както и адвокатите от неговата кантора. Имат отворени офиси както в София, така и в Пловдив и Велико Търново.

На никого не пожелавам да си има взимане-даване със застрахователи, но в някои случаи те са необходимото зло. След като ежегодно си плащам вноските към тях и най-вече „любимата“ ми Гражданска застраховка, логично е в момент на нужда да ми помогнат. И не говоря за морална подкрепа, нея ще си я търся от близките ми хора. От застрахователя си очаквам финансова помощ, която да ми предостави без заобиколки, без излишни въпроси и без опити да ме отпрати с празни джобове. За съжаление обаче съм чувала за поне двама души, които са останали недоволни от услугите на своите застрахователи. Единственото, което успях да им дам като съвет тогава, и сега го давам на вас е: намерете си адвокат!

Ако се поинтересувате, ще откриете контакти на не един или двама юристи, които специализират в застрахователното право. Щом сте стигнали дотам да търсите обаче, очевидно е, че имате нужда от добър специалист. Българите сме по природа такива, че стига да можем, бихме правили всичко сами и със собствени сили. Гледаме да не даваме пари никому и още по-малко ни се иска да плащаме за услуги било то юридически, строителни, разкрасителни и т.н. Дори към здравето си ставаме нехайни, когато не си плащаме за частен преглед при специалист, а чакаме 1-во число на месеца, за да може личният лекар да ни даде направление. Но както и да е… започнах да се отклонявам.

В началото ви споменах името на Янко Янев като наистина добър застрахователен адвокат. Препоръчвам ви го не само заради знанията и уменията му. Много юристи има, които са знаещи и можещи. Различното при адвокат Янко Янев е отношението. През 2008 г. той самият претърпява пътно-транспортен инцидент. Не ми се навлиза в подробности, защото и аз не ги знам, но тогава Янко Янев остава на косъм от парализата. Тази случка го белязва и оттогава насам се занимава най-вече със застрахователни казуси на хора, претърпели ПТП. В екипа му работят и хора с дългогодишен опит в сферата на гражданското и търговското право и недвижимите имоти, така че, ако казусът ви е в тази сфера, ще намерите необходимата помощ.

Пожелавам ви успех при взаимоотношенията със застрахователите. А ако имате проблеми с тях, вече знаете към кого да се обърнете.

Балонът на чуждите инвестиции

През последните няколко години много чуждестранни фирми разкриха офиси в България. От една страна, заради евтината работна ръка, от друга, заради ниските данъци и сравнително качествения труд. С течение на времето обаче българските кадри, особено в IT сектора, започнаха да придобиват все по-голямо самочувствие, а съответно и желаните от тях заплати станаха все по-високи.

Опасенията на анализаторите са, че ако продължава тази тенденция, компаниите ще се изтеглят от българския трудов пазар и ще се насочат към страни, които предлагат значително по-евтина работна ръка. Така не само заплатите няма да бъдат на това ниво, но и ще се появи значителна безработица в сектора.

Проблем, анализ, решение

Проблемът. Дали наистина съществува такъв е много под въпрос. Факт е, че една огромна част от компаниите, които се “заселиха” на родна територия бяха привлечени от нископлатената работна ръка и сравнителното качество на труда. Всъщност това се случи масово по време на Икономическата криза започнала през 2008-а година. Скъпата работна ръка и високите такси и данъци принудиха много компании да изнесат производството си в по-евтини държави. Това беше добре дошло за българите, които през последните години повишиха жизнения си стандарт и получиха възможността да усвоят много ноу хау и то от едни от най-големите играчи на пазара. Ако наистина има съмнения за възникването на някакъв проблем то това наистина би било все по-високото заплащане, което родните IT-та искат в замяна на труда си. Опасенията са свързани с това, че държави като Индия например, предлагат много по-евтина работна ръка.

Анализът. За да можем да разберем по-добре притесненията на родните анализатори, трябва да си дадем сметка за това, че рязко в България и основно в София, се разкриха много висококвалифицирани работни места, които осигуриха един стабилен доход на много хора. Освен това, чуждестранните компании донесоха със себе си и политиката на допълнителните социални придобивки, карти за спорт, ваучери за храна и като цяло една грижа за работниците, която трудно можеше да бъде намерена до този момент. Това постави тенденцията сред компаниите, които се конкурират за качествена работна ръка, да предлагат все повече облаги, а в същото време даде и възможност на работниците да изискват колкото се може повече от работодателите. Когато анализаторите започват да разпространяват в медийното пространство паникьосани твърдения, че ако родните специалисти продължат да искат все по-високи и по-високи заплати, голяма част от индустрията ще се премести по-евтина държава, цели именно паника. С обидното подценяване на интелекта на работещите в индустрията, оставаме с впечатлението, че се цели да се подейства психологически на заетите в сектора, за да спрат да искат все повече и повече.

Всъщност едно евентуално пренасяне на този тип бизнеси пък защо не и производствените предприятия, в Индия или някоя друга азиатска или африканска държава, би коствало на тези компании много повече отколкото родните анализатори предполагат. Единственото, което бихме споменали е, че България е изключително изгодна дестинация за производство и IT индустрия, защото на първо място сме членове на ЕС, на второ, заплащането на труда все още не е толкова високо, колкото ние си мисли, а кадрите стават все по-квалифицирани и можещи. Евтините държави се намират в икономически и митнически много по-трудни дестинации, отколкото можем да си представим, за да направим правилния анализ на ситуацията.

Решението. То е просто и изключително смислено. Не правим нищо. И чакаме. Ако наистина се появят подобни настроение сред големите чуждестранни компании в страната, държавните органи би било добре да реагират с оферти за данъчни облекчения и т.н, но наистина не знам на къде повече. Ако все пак анализаторите са прави и този балон се спука, а университетите продължават да произвеждат неквалифицирани IT-специялисти, в един момент ще настъпи още една огромна вълна на изтичане на мозъци, която наблюдавахме преди около 10-тина години.

Да се надяваме, че всичко ще се развива благоприятно за страната ни и апокалиптичните сценарии ще се разминат и този път.

 

Ползата от ниската финансова култура

Със сигурност високата финансова култура на едно общество говори за степента на развитието му. Колкото по-ниска е тя, толкова по-ниска е и икономическата мощ на една държава. И това така, защото държавата е жив организъм, съставен от множество индивиди със собствени възможности и познания. Всеки член на едно общество, колкото и да не го осъзнава, допринася за цялостното му развитие със своята професионална квалификация, труд, данъци, потребление, консуматорство и т.н.

Когато мнозинството от хората, съставляващи едно общество имат богата финансова култура… или поне средна, то тогава парите, които печелят и успяват да спестяват се завъртат много по-добре. Това задвижва и банковата сфера и икономиката.

Но самите държавни политики, с ясното разбиране на тази закономерност, залагат в учебните си програми още от началните класове теми за банкиране, финансови операции, кредитиране и всякакъв вид информация и знания, които с течение на времето се превръщат в една обща култура, на базата на която се движи една минимална част от икономиката на държавата.

В България това не се случва. В училищата не се е и споменават дори банкови и финансови операции, камо ли да се натрупват и надграждат някакви знания, които да определят отношението ни към заплата и спестявания. У нас битува схващането, че парите трябва да се сложат в банката и така да “печелим” от лихвата. Само че това не е вярно. Никой не печели от лихва (а да не говорим, че тя е повече от нищожна). Парите имат своята полза само тогава, когато са в обръщение. Колкото повече се въртят – толкова повече активи можем да получим от тях.

Когато една държава умишлено не иска обществото й да има висока финансова култура, това говори единствено за една много остаряла и морално и интелектуално, политическа класа (за нашите стандарти доста трудно дори да се нарече класа). По този начин политиците си мислят, че могат да държат обществото в подчинено неразбиране, а в същото време да оперират с европейските фондове и да разпределят едни пари на едни хора.