На един колега вчера му беше последния работен ден. Аз се оказах една от последните, които разбраха този факт, но какво да се прави. Животът си върви, колелото се върти и всеки търси по-добро място, на което да се развива. Оказа се, че моят колега щял да се мести в друга чуждестранна фирма, която има представителство у нас. Подкрепям го в постъпката му щом така е решил, но това ме накара да се замисля… къде е по-добре да работиш – в българска компания или в клон на някоя международна? И двете имат предимства и недостатъци, които се опитах да систематизирам по някакъв начин. Ето до какви изводи стигнах.

international-cooperation-quoteАко работиш в БЪЛГАРСКА фирма, като че ли имаш по-широко поле за изява и средата на работа е по-малко стерилна. Комуникираш си директно с колегите и ръководството. Тези, от които зависи заплатата и позицията ти, имат пряк поглед върху дейността, която упражняваш. Не е нужно да се иска разрешение или да се обсъжда преструктуриране с централата от не-знам-си-къде, за да се пристъпи както към повишения, така и към съкращения. От друга страна обаче в БГ компаниите понякога липсва достатъчно организираност и контрол на дейността. Цари частична анархия или странно работещ хаос, които отсъстват в чуждестранните компании. При тях има значително по-голяма вероятност тази дезорганизираност да отсъства, защото се спускат правила и наредби отгоре. Понякога се внедрява определено ноу-хау на работа, което е по специфичен западен модел. Има и моменти обаче, в които служителите до такава степен биват контролирани и следени какво кога правят, че по този начин биват и потискани.

Факт е обаче, още един фактор, който не е никак за пренебрегвани. Служителите в международните компании по-често взимат по-високи заплати и бонуси към тях. Стимулират се с разни ваучери за отстъпки, тиймбилдинги и др. Причините за това едва ли са една и две, но са толкова деликатни, че не искам да ги засягам.

Има и още нещо. Родните ни фирми често биват семейни, което е както добре, така и зле. Това ги прави малко закостенели и развиващи се с по-бавни темпове, освен ако не се намеси някой кадърен служител извън семеството…

Разбира се, винаги има изключения и не можем да съдим за едно работно място само по това кой е основателят му. Факторите са много и всеки един от тях е от значение, когато решим да сменяме работата си.

А вашите впечатления от работното ви място какви са?

author avatar
ifinance